キャリア採用

間接職経営改善推進

職務内容

業務内容: 経営改善推進室メンバーとして、当社の更なる事業拡大に向けて、
経営改善課題の把握・現場協働での課題改善取組を行なっていただきます。〜具体的には〜
■各工場における実務上の課題の聞き取り、改善に向けての施策の検討
■数値分析・報告などの月次実務対応
■経営層への適切なレポーティング、意思決定サポート
〜課題の具体例〜
・デジタル化に向けたシステム改善
・各工場における予算管理方法の検討
・情報の見える化
・部門を横断した製造プロセスの構築、仕組み化

募集背景: 更なる事業拡大に向けて、既存のプロセスの見直しや未来の当社のスタンダードとなる仕組みを構築することが重要ミッションとなっており、経営改善推進室メンバーとして各現場の課題の把握から改善取組の実施をともに検討いただける即戦力人材を募集しております。

キャリアパス: 将来的に中核人材としての成長を期待しております。

応募資格

必須: ▼下記いずれかのご経験をお持ちの方
・管理会計の実務経験
・製造原価管理のご経験

歓迎: ・簿記資格
・ビジネス実務法務検定資格

労働条件（待遇）

給与: 月給：240,000円～
想定年齢：25歳～55歳
想定年収：400万円～690万円（マネジメント職はこの限りではない）
年収例：
・410万円/25歳（月給24万円賞与含む残業代-家族手当含まず）
・453万円/30歳（月給27万円賞与含む残業代-家族手当含まず）
・513万円/35歳（月給30万円賞与含む残業代-家族手当含まず）
・582万円/40歳（月給34万円賞与含む残業代-家族手当含まず）
・627万円/45歳（月給37万円賞与含む残業代-家族手当含まず）
※あくまで目安であり、キャリアや能力を考慮の上、当社規定により確定いたします。
※残業手当：残業時間に応じて別途支給
※諸手当：当社規定に応じて別途支給

賞与: 賞与年2回（7月、12月）
※昨年実績5ヵ月分支給
※但し、査定期間満了していない場合は支給額を調整することがあります。

昇給: 昇給年2回
1月（査定による昇給）
4月（勤続年数による昇給）

休日・休暇: 年間休日121日　週休2日制　
※年3回の平均9日の長期休暇あり（GW、夏季休暇、年末年始）

勤務場所: 可部総合事務所（広島県広島市安佐北区大林）

勤務時間: 始業8:00～終業17:00又は始業9:00～終業18:00

選考フロー

採用サイトからのご応募をご検討の方は、下記の流れで選考を実施いたします。

フォームよりエントリー
履歴書／職務経歴書提出（WEB）
オンライン面談（担当面談）
1次試験（面接試験と必要に応じて実技試験）
実技試験は実施しない可能性もございます。
最終面接（社長・役員面接）
内定＋処遇提示

エントリー方法

下記キャリアの採用応募フォームから必要事項を入力してご応募ください。
応募する求人名を必ず入力いただくようお願いします。

キャリア採用応募フォーム

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